Оставить заявку

Комплексное управление HR-процессами

Решение для сквозных процессов управления персоналом в одном контуре: подбор, адаптация, обучение, оценки, отчеты и коммуникации сотрудников через личный кабинет
Получить презентацию
на 40-60%
Снижение операционных затрат на обучение
на 50-70%
Сокращение сроков адаптации новых сотрудников
на 15-25%
Снижение индекса текучести кадров
на 10-20%
Повышение вовлеченности сотрудников

Актуальные вызовы рынка

Востребованность комплексных решений

Гибкое управление сквозными бизнес-процессами с целью снижения затрат за счет исключения хаоса и разрозненности HR-решений

Фокус на удержание сотрудников

Комплексные программы развития, обучение, гибкие условия работы и эффективная HR-аналитика – основа для успешного удержания и мотивации сотрудников

Рост спроса на LMS

Стремительное развитие технологий и быстрое обесценивание компетенций требуют гибкой системы обучения, которая постоянно поддерживает и обеспечивает разработку корпоративной стратегии развития

HCM-система центр единого цифрового пространства

HR-специалисты

  • Эффективный рекрутинг
  • Быстрая адаптации
  • Опросы и анализ обратной связи
  • Построение программ обучения

Руководители и топ-менеджмент

  • Сквозная аналитика
  • Управление кадровым резервом
  • Планирование и оценки эффективности персонала
  • Реализация программ удержания и развития талантов
  • Управление знаниями и компетенциями

Сотрудники

  • Обучение и ИПР
  • Кафетерий льгот
  • Единое цифровое пространство
  • Эффективные коммуникации
  • Планирование карьеры
  • Геймификация

Уникальные преимущества решения

Эффективная автоматизация процессов управления персоналом в компании из любой отрасли экономики

DIGITAL Q.HCM покрывает все ключевые процессы управления человеческим капиталом

Все данные по персоналу, обучению, оценке и кадровому резерву в одной системе, без потерь, дублирования и ручной работы
  • Оформление заявок на вакансии
  • Размещение вакансий
  • Работа с воронкой кандидатов
  • Профессиональное тестирование
  • Интеграция с сервисами по подбору
  • Рабочее место заказчика вакансии
  • Рабочее место рекрутера
  • Массовый подбор
  • Пошаговый план адаптации
  • Назначение обучения
  • Проведение опросов
  • Постановка целей и задач
  • Подключение наставника
  • Мониторинг прохождения адаптационных этапов
  • Оценка вовлеченности
  • Проведение аттестации
  • Аналитика достижения целей
  • Оценка компетенций разными методами
  • Оценка на основе данных (Data-Driven PA)
  • Матрица соответствия должности
  • Опросы
  • Назначение и прохождение обучения
  • Создание учебных материалов (курсы, тесты, задания)
  • Учебные треки и программы обучения
  • Мониторинг результатов обучения
  • Дашборды по показателям эффективности обучения
  • Вебинары
  • Опросы
  • База знаний
  • Загрузка готовых учебных материалов (в т.ч. в формате SCORM)
  • Индивидуальные планы развития
  • Профиль роли и требуемых компетенций
  • Карьерный навигатор и цели развития
  • Персонализированное обучение
  • Матрица компетенций и способов их развития
  • Дашборды соответствия занимаемой должности и потенциала развития
  • База знаний
  • Карьерная карта, карьерные треки
  • Профиль целевой роли
  • Анализ разрыва
  • Персонализированный план развития
  • Прогресс-трекер
  • Прозрачный карьерный путь
  • Планер карьеры на основе данных о компетенциях
  • Награды
  • Рейтинги
  • Магазин
  • Сообщества
  • Конкурсы
  • Опросы
  • Оперативный резерв
  • Резерв развития
  • Оценка кадрового потенциала
  • Автоматический поиск и подбор талантов
  • Анализ прогноза готовности кандидатов с помощью ИИ
  • Оперативная ротация и преемственность
  • Индивидуальная карта развития
  • База знаний
  • Оперативный и стратегический резерв
Покажем, как сократить HR-рутину и повысить управляемость персонала на демопоказе

Состав решения

Личный кабинет

  • Обучение
  • ИПР
  • Компетенции
  • Цели
  • Задачи ОКР
  • Видеоконференции
  • Ценности
  • Баланс счета в магазине
  • Награды
  • Дни рождения
  • Магазин
  • Публикации
Запросить презентацию

Управление обучением

  • Создание и публикация учебных материалов и формирование структуры учебного курса
  • Регистрация и обработка учебных мероприятий
  • Назначение учебных курсов (индивидуальное и групповое)
  • Мониторинг прогресса обучения
  • Личный кабинет
  • Ведение собственной библиотеки знаний
  • Готовые статистические отчеты и дашборды
Запросить презентацию
01
Создание учебных материалов
02
Назначение обучения
03
Регистрация и обработка учебных мероприятий
04
Регулярный мониторинг процесса обучения
05
Каталог курсов и учебных программ
06
Библиотека знаний
07
Отчеты и дашборды

Управление персоналом

(талантами)
  • Управление вакансиями и подбором персонала
  • Быстрая адаптация персонала
  • Планирование карьерного развития
  • Проведение системной аттестации
  • Управление процессом постановкой и достижения целей
  • Оценка персонала 360
  • Создание кадрового резерва
  • База компетенций сотрудников
Запросить презентацию
01
Планирование карьеры
02
Постановка и контроль целей
03
Кадровый план
04
Кадровый резерв
05
Адаптация
06
Учет образования сотрудников
07
Дашборды
08
Оценка

Корпоративный портал для сотрудников

(управление коммуникациями)
  • Быстрые коммуникации с push-уведомлениями
  • Корпоративный маркетплейс
  • Блогосфера и ее социальные функции
  • Организации мероприятий в видеоформате
  • Мобильное приложение с доступом 24/7
Запросить презентацию
01
Сообщества и команды
02
Мессенджер
03
Видеоконференции и вебинары
04
Награды
05
Магазин
06
Календарь
07
Опросы
08
Рейтинги

Инновационная интеграция ИИ в HCM

Автоматизация
наполнения Ролей и Должностей необходимым набором компетенций (с описанием этих компетенций и способам их развития)
Генерация
Генерация контента для курсов, тестов и практических заданий по имеющимся материалам, индивидуальных карьерных и образовательных траекторий с учетом навыков, компетенций и потенциала сотрудника.
Умный поиск
по учебным материалам, который понимает смысл запроса, а не только ключевые слова
Виртуальный помощник
чат-бот, ИИ-ассистент, который отвечает сотрудникам/учащимся 24\7
Прогнозирование
вероятности успешности кандидата и его адаптации на основе анализа больших данных
Видеоаналитика встреч
Оценка успешности выступления и вовлеченности людей. Обработка аудио- и видеозаписей, преобразование разговоров в текст.

Часто задаваемые вопросы

Что такое HCM?
HCM (Управление человеческим капиталом) — это стратегический подход и набор процессов, которые помогают рассматривать людей как ключевые активы компании и управлять «полным циклом» их пути: от найма и тенденции к развитию и удержанию. Он сочетает в себе HR-процессы, аналитику и ИТ-системы для роста ценностей этого актива для бизнеса.
Чем HCM отличается от классического HR/HRM?
Классический HR/HRM часто фокусируется на операционном управлении персоналом: учёт, кадры, ЗП, оформление, соблюдение законодательства. HCM обеспечивает стратегический уровень: работа с потенциалом, навыками, вовлечённостью, а также принятие решений на основе аналитики, а не только опыта HR.
Что такое HCM система?
Это единая цифровая платформа, которая поддерживает процессы управления человеческим капиталом: хранит данные о сотрудниках, автоматизирует HR-процессы, предоставляет интерфейс самообслуживания сотрудникам и менеджерам и обеспечивает HR-аналитику.
Чем HCM система отличается от отдельных HR-модулей (например, только LMS или только рекрутинг)?
Отдельные системы решают локальные задачи: например, только обучение или только коммуникации. HCM-платформа объединяет их в единый контур с общей базой данных и сквозной логикой процессов, что позволяет видеть ход корпоративного анализа сотрудников и влиять на HR-действия на бизнес-результаты.
Как HCM помогает принимать решения на основе данных?
Система собирает информацию о разных процессах (подбор, обучение, оценка, удержание) и визуализирует ее в дашборде. Это видно, какие действия команды людей, какие факторы влияют на текучесть, какие программы развития позволяют реально повысить результативность, и на этой основе корректировать политику, а не действовать.
На что смотреть при выборе HCM решения?

Критическая оценка:

  • покрытие ключевых процессов «сквозное»
  • полезно для сотрудников и руководителей
  • возможности аналитики и отчётности
  • Руководитель с текущими цепями (учёт, ЗП, DMS, BI)
  • соответствие законодательства требованиям по безопасности
  • стоимость владения и гибкость настройки ваших процессов.
Каковы основные риски при внедрении HCM?
Чаще всего — попытка «оцифровать хаос» без пересмотра процессов, недостаточного вовлечения бизнеса и руководителей, недооценки изменений для пользователей и отсутствия обучения. Минимизируйте риски, используя понятную целевую модель процессов, поэтапный запуск, пилоты и активную работу с изменениями.

Блог HCM

(управление человеческим капиталом)

Что такое LMS система и как с ее помощью управлять обучением

Обучение в организации играет ключевую роль для успешного развития и конкурентоспособности на рынке. Систематическое обучение персонала является инвестицией в человеческий капитал, которая напрямую влияет на результаты и стабильность компании в долгосрочной перспективе.
Подробнее
Все статьи

Видео

ЦИПР 2025. Репортаж телеканала «ПРОбизнес»
ПРОбизнес │ Время цифры. Цифровая трансформация. Александр Глазков и Дмитрий Гребенщиков
Репортаж телеканала "ПРОбизнес": Diasoft Strategy Day
ПРОбизнес │ Время цифры. Управление человеческим капиталом. Александр Глазков и Максим Шельпяков
Все видео

О компании

«Диасофт» – российский разработчик IT-решений, признанный мировыми экспертами: Gartner, IDC, Forrester, Celent. Компания имеет уникальный опыт разработки, внедрения и сопровождения IT-систем. «Диасофт» развивает low-code экосистему для разработки микросервисных программных продуктов Digital Q, включающая более 30 решений. Она позволяет предприятиям разного масштаба из разных отраслей эффективно решать задачи цифровой трансформации и импортозамещения, включая направление «Управление человеческим капиталом»
34
года на рынке информационных технологий
17
лет инвестиций в цифровую платформу
230
проектов ежегодно по внедрению ИТ систем
200+
клиентов

Обратная связь

Остались вопросы?

Оставьте заявку на презентацию Digital Q.HCM, получение записи вебинара или консультацию руководителя решения.
Подписаться
* Обязательные для заполнения поля
127018, Москва, улица Полковая, дом 3, строение 14
Политика конфиденциальности
Оставить заявку
127018, Москва, улица Полковая, дом 3, строение 14
Политика конфиденциальности