03.10.2025
В сентябре в Москве состоялся XV форум «Персонал Экспо 2025», который стал центральным событием для профессионального HR-сообщества и собрал более 5000 участников. Руководители и менеджеры по персоналу, HR бизнес-партнеры и собственники бизнеса обсудили эффективные кадровые сценарии и решения, лучшие российские и мировые практики, настоящее и будущее отрасли.
Сегодня HR-специалисты находятся в постоянном поиске IT-решений для повышения эффективности работы команд. Такие решения должны автоматизировать процессы, связанные с подбором персонала, профессиональным развитием сотрудников и поддержкой программ well-being.
Компания «Диасофт» представила участникам форума решение для управления человеческим капиталом (Human Capital Management, HCM). Оно предназначено для автоматизации всех HR-процессов (подбор, адаптация, развитие, обучение, оценка сотрудников и организация эффективных коммуникаций) в компании любой сферы деятельности и любого масштаба. Решение «Управление человеческим капиталом» включает в себя корпоративный портал Digital Q.Inspider, платформу для управления обучением Digital Q.LMS и платформу для управления талантами Digital Q.TMS.
Корпоративный портал Digital Q.Inspider позволяет вовлечь сотрудников в жизнь компании и развивает корпоративную культуру с помощью элементов геймификации и социальной сети. Это важный инструмент для обеспечения качественных внутренних коммуникаций.
Платформа Digital Q.LMS (Learning Management System) систематизирует обучение сотрудников и предоставляет единое информационное пространство для размещения базы знаний и учебных курсов. С помощью этого решения можно создать различные курсы обучения и быстро подобрать учебные материалы для профессионального развития каждого из сотрудников, подготовить их к аттестации и сертификации. Это способствует развитию сотрудников в профессиональном плане.
Платформа Digital Q.TMS (Talent Management System) обеспечивает системный подход к развитию сотрудников за счет выстроенной системы оценок и прозрачность перспектив карьерного роста. Решение помогает выявить компетенции, сравнить их уровень с целевым, сформировать индивидуальные планы развития сотрудников.
Использование решений от компании «Диасофт» позволит автоматизировать и вывести на новый уровень все основные процессы работы с персоналом. За счет снижения затрат на вовлечение сотрудников в активную трудовую деятельность и более эффективного раскрытия потенциала талантов компания получит конкурентные преимущества на рынке. Все три решения также полезны для быстрой адаптации новых кадров и повышения лояльности персонала.
Участие в «Персонал Экспо 2025» позволило компании «Диасофт» представить свои инновационные решения, расширить профессиональные связи и узнать о ключевых тенденциях в HR-сфере.
Для получения дополнительной информации заполните форму обратной связи.
В сентябре в Москве состоялся XV форум «Персонал Экспо 2025», который стал центральным событием для профессионального HR-сообщества и собрал более 5000 участников. Руководители и менеджеры по персоналу, HR бизнес-партнеры и собственники бизнеса обсудили эффективные кадровые сценарии и решения, лучшие российские и мировые практики, настоящее и будущее отрасли.
Сегодня HR-специалисты находятся в постоянном поиске IT-решений для повышения эффективности работы команд. Такие решения должны автоматизировать процессы, связанные с подбором персонала, профессиональным развитием сотрудников и поддержкой программ well-being.
Компания «Диасофт» представила участникам форума решение для управления человеческим капиталом (Human Capital Management, HCM). Оно предназначено для автоматизации всех HR-процессов (подбор, адаптация, развитие, обучение, оценка сотрудников и организация эффективных коммуникаций) в компании любой сферы деятельности и любого масштаба. Решение «Управление человеческим капиталом» включает в себя корпоративный портал Digital Q.Inspider, платформу для управления обучением Digital Q.LMS и платформу для управления талантами Digital Q.TMS.
Корпоративный портал Digital Q.Inspider позволяет вовлечь сотрудников в жизнь компании и развивает корпоративную культуру с помощью элементов геймификации и социальной сети. Это важный инструмент для обеспечения качественных внутренних коммуникаций.
Платформа Digital Q.LMS (Learning Management System) систематизирует обучение сотрудников и предоставляет единое информационное пространство для размещения базы знаний и учебных курсов. С помощью этого решения можно создать различные курсы обучения и быстро подобрать учебные материалы для профессионального развития каждого из сотрудников, подготовить их к аттестации и сертификации. Это способствует развитию сотрудников в профессиональном плане.
Платформа Digital Q.TMS (Talent Management System) обеспечивает системный подход к развитию сотрудников за счет выстроенной системы оценок и прозрачность перспектив карьерного роста. Решение помогает выявить компетенции, сравнить их уровень с целевым, сформировать индивидуальные планы развития сотрудников.
Использование решений от компании «Диасофт» позволит автоматизировать и вывести на новый уровень все основные процессы работы с персоналом. За счет снижения затрат на вовлечение сотрудников в активную трудовую деятельность и более эффективного раскрытия потенциала талантов компания получит конкурентные преимущества на рынке. Все три решения также полезны для быстрой адаптации новых кадров и повышения лояльности персонала.
Участие в «Персонал Экспо 2025» позволило компании «Диасофт» представить свои инновационные решения, расширить профессиональные связи и узнать о ключевых тенденциях в HR-сфере.
Для получения дополнительной информации заполните форму обратной связи.
Узнать подробности